Abmahnung

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Die Abmahnung ist im Arbeitsrecht die Rüge des Arbeitgebers über konkret dem Arbeitnehmer vorgeworfene Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis. Sie muss auf Tatsachen beruhen und deutlich machen, dass im Falle einer Wiederholung oder eines Anhaltens des vertragswidrigen Verhaltens bzw. Zustands die Kündigung des Arbeitsverhältnisses droht. Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für die Berechtigung einer Abmahnung.

Haben Sie eine Abmahnung erhalten und sind sie der Meinung sie ist unberechtigt, dann wenden sie sich bitte unverzüglich an den Betriebsrat ihres Vertrauens.

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