Altersteilzeit

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Altersteilzeit bietet den Arbeitnehmern ab 55 Jahren eine Möglichkeit durch Reduzierung der Arbeitszeit oder einer vorzeitigen Beendigung der aktiven Tätigkeit den Übergang in den Ruhestand vorzubereiten. Zur Anwendung kommen hier in der Regel zwei Modelle: Das Teilzeit oder das Blockmodell. Bei Altersteilzeitmodellen beteiligt sich der Arbeitgeber teilweise an den finanziellen Einbußen.

Bei LuK findet derzeit kein Altersteilzeitmodell Anwendung. Bei INA und FAG gibt es hierzu seit Jahren tarifliche Lösungen. Mit Einführung eines Tarifvertrages wird ab Januar 2018 die tarifliche Altersteilzeit in Bühl angeboten. Der Betriebsrat hat hier ein Mitbestimmungsrecht.

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